4月3日，我校召开人才工作领导小组会议暨高层次人才工作部署会，总结回顾2024年人才工作情况并对2025年高层次人才重点工作进行部署。校党委书记刘娇出席会议并讲话，会议由党委副书记、校长王继成主持。

会上，学校人才工作领导小组办公室代表人才工作领导小组总结汇报了学校2024年人才工作，分析了存在的问题和不足，并对2025年人才重点工作进行了全面部署。同时，会议对校党委联系服务专家人才和机关处（室）联系服务二级学院（系）高层次人才工作进行了安排。

会议强调，一是要把握历史机遇，深刻认识高层次人才对学校发展的战略意义。贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和习近平总书记来辽宁考察时的重要讲话和指示精神，深刻认识学校在省市共建、高质量内涵式发展等关键任务攻坚期高层次人才的核心引擎作用。要通过深入实施人才强校战略来解决领军人才短缺、队伍结构不合理、青年人才储备不足、人才评价不完善、产教融合不深入、服务地方水平不高等问题。二是要明确目标责任，系统推进人才工作机制改革创新。要坚持问题导向、目标导向和效果导向，人才引育重点由“一般性”向“高层次”转型，由数量增长向质量提升转型。要深化人才评价改革，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，综合考量科研能力、教学水平、社会服务等要素，推行代表性成果评价，推行同行评议。完善 "一人一策" 个性化引才方案，赋予二级学院更多用人自主权。三是要强化使命担当，以人才工作新成效服务学校高质量发展。聚焦学校高质量发展，打造学科建设新高地；聚焦服务地方经济发展，构建产教融合新格局；聚焦搭建平台发挥作用，营造人才发展好生态。

会议要求，一是要提高政治站位，做好学习传达落实。各部门、各单位要以中央人才工作会议精神为指导，围绕学校“人才强校”战略，全面落实党管人才，将“三个聚焦”人才工作法和此次人才工作会议精神转化为具体行动，科学谋划全年人才工作各项举措。二是要实行绩效管理，履行人才工作职责。二级单位履行好人才引育留用工作主体责任，各领导小组成员单位要提高服务意识，转变工作作风，真正为人才解决实际困难和问题。三是要建立反馈机制，不断优化工作方法。定期收集反馈人才工作成果，总结经验，持续改进。设立人才工作专线，开通“人才强校进行时”官微，深刻把握新时代人才工作理念，以更加饱满的热情、更加有效的方法，扎实推进高学校层次人才工作。

学校人才工作领导小组全体成员和二级学院（系）党政负责人参加会议。